Comment lutter contre les risques psychosociaux au bureau ?

Sur le lieu de travail, les collaborateurs sont confrontés tous les jours à des risques. Parmi les risques que les employeurs doivent surveiller, vous trouverez les risques psychosociaux au bureau. Il est important de parvenir à identifier les risques afin de les prévenir et d’en réduire le nombre. En effet, négliger ce point précis provoquerait des conséquences assez graves sur l’organisation de l’entreprise.

Non seulement, les effets seraient néfastes pour l’entreprise, mais aussi et principalement pour la santé des salariés. Bien évidemment, comme vous le savez déjà, une augmentation des maladies professionnelles engendre une augmentation des coûts liés à la santé.

Appelés encore RPS, ces risques constituent un enjeu que les ressources humaines incluent dans leur stratégie de prévention santé. Mais encore beaucoup d’entreprises n’ont pas encore émis d’action pour lutter contre cela, soit 65 % des DRH selon, Alerte RPS.

Les risques psychosociaux au bureau concernent qui exactement ? 

Les RPS ou risques psychosociaux se définissent comme des risques auxquels les salariés peuvent être confrontés sur le lieu de travail. Ce sont entre autres des risques qui ont un impact aussi bien sur la santé physique que la santé mentale des travailleurs. Plusieurs facteurs peuvent provoquer cela dont le stress, la surcharge de travail, des conflits et des tensions entre collaborateurs, un manque d’écoute ou encore un manque d’équilibre entre, vie privée et vie professionnelle.

À noter que ces risques ne sont pas uniquement un problème pour les salariés. Ils le sont tout autant pour les entreprises, car ils représentent une source de problèmes de désorganisation et santé. Et un taux de risques élevé entraîne indéniablement une diminution de la productivité et de la performance collective. D’ailleurs, ces risques apparaissent dans tous les secteurs d’activité et causent de l’absentéisme, un turnover important, des situations de burn-out, etc.

Vous comprenez par là que les RPS impactent tous les acteurs présents en entreprise. C’est donc la raison pour laquelle il est essentiel pour un employeur d’apprendre à les détecter. Outre le fait de les identifier, il faut également mettre en place des solutions pour les réduire. Il en va de la santé des collaborateurs et du fonctionnement de l’activité au travail.

Comment prévenir ses risques ?

Comme évoqué précédemment, identifier, c’est une chose, mais comment s’y prendre pour prévenir ces risques au travail ? Avec la crise sanitaire, les risques vont être d’autant plus présents sur le lieu de travail. Depuis un an, maintenant, les liens sociaux ont été rompus entre les collaborateurs.

En effet, ces derniers sont  tous isolés à domicile pour télétravailler. Une distance s’est progressivement installée et cet isolement social a eu un impact sur la santé mentale des collaborateurs. En plus, avec le télétravail, le rapport ainsi que la limite entre la vie privée et la vie professionnelle sont devenus flous.

Il faut savoir que selon le baromètre de l’impact de la crise sanitaire sur la santé des salariés, 44 % d’entre eux seraient en détresse psychologique. La situation est donc devenue très problématique et si les employeurs ne tirent pas la sonnette d’alarme, cela peut aller en s’empirant.

Une fois, les risques détectés, pensez à limiter la survenue de ces derniers et le stress en proposant des solutions bien-être aux collaborateurs. On a vu que le stress peut avoir un impact, alors intégrez des séances de sport pour aider les salariés à évacuer le stress et les tensions.

Chercher à ressouder les collègues et à renforcer la cohésion d’équipe est un enjeu à prendre en compte. Pour ce faire, le Team Building sportif est une bonne solution. Les collaborateurs vont pouvoir réaliser plusieurs activités sportives en extérieur dans un parc sous forme de groupe. Ainsi, ils auront un objectif en commun à atteindre en s’entraidant.

Instaurez à nouveau ce lien social entre vos équipes avec les prestations de Just Corporate !